Häufig gestellte Fragen im Arbeitsrecht

Informationen zur Entgeltfortzahlung an Feiertagen finden Sie hier. Unter anderem dazu, wann ein Anspruch auf Feiertagsentgelt besteht und wie hoch der Feiertagsentgeltanspruch ist. mehr

Bei gefährlichen Sportarten ist das Verletzungsrisiko groß, sei es Drachenfliegen, Climbing oder ähnliche Trendsportarten. Muss ein Arbeitgeber den Lohn fortzahlen, wenn sich der Arbeitnehmer bei solchen Sportarten verletzt und nicht arbeiten kann? mehr

Will ein Arbeitgeber eine Kündigung wegen lang andauernder Erkrankung aussprechen, muss er vorher ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) vornehmen. Lesen Sie hier mehr zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 30. September 2010 mehr

Spricht ein Arbeitgeber aufgrund betrieblicher Gründe Kündigungen aus, können auch ruhende Arbeitsverhältnisse in die Kündigung einbezogen werden. mehr

Veräußert ein Arbeitgeber einen Betriebsteil durch Rechtsgeschäft, gehen Arbeitsverhältnisse nur dann auf den Erwerber über, wenn dieser die entsprechende Betriebseinheit identitätswahrend fortführt und die Arbeitnehmer der entsprechenden Betriebseinheit zugeordnet waren. Lesen Sie hier mehr zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 7. April 2011. mehr

Infos rund um das Thema Überstunden finden Sie hier. mehr

Mit der Abmahnung rügt der Arbeitgeber ein konkretes Fehlverhalten des Arbeitnehmers und warnt ihn mit der Androhung der Kündigung vor weiteren Verstößen. mehr

Für vom Arbeitnehmer zu verantwortende Fehlbestände an Waren oder Geld hat sich der Begriff der Mankohaftung herausgebildet, der einen Sonderfall der Arbeitnehmerhaftung beschreibt. mehr

Arbeitsunfähigkeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit seine ausgeübte Tätigkeit nicht mehr oder nur unter der Gefahr der Verschlimmerung ausführen kann. mehr

Ist ein Arbeitnehmer krank, hat er einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, also auf Lohn, auch wenn er wegen der Krankheit nicht gearbeitet hat. Es kommt immer wieder vor, dass dieser Anspruch umstritten ist. mehr

Grundsätzlich trägt die Fahrtkosten der Auszubildende, es sei denn, er muss auf Anweisung seines Ausbildenden eine überbetriebliche Ausbildungsstätte oder eine Schule, die weiter weg liegt o. ä., besuchen. In einem solchen Fall trägt der Ausbildende die Kosten. mehr

Auf Grund des Inkrafttretens des Allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes (AGG) am 18. August 2006 muss sich der Arbeitgeber auf das Vorstellungsgespräch entsprechend vorbereiten, damit er sich gegebenenfalls gegen Benachteiligungsvorwürfe verteidigen kann. Es ist wichtig, für Beweismittel zu sorgen. Diese können in Form von schriftlicher Dokumentation und/oder durch Zeugen erfolgen. mehr

Grundsätzlich greift bei einem Arbeitsunfall die kollektive Haftung aller Arbeitgeber durch die gesetzliche Unfallversicherung ein.  mehr

Wann kann ich einen Arbeitsvertrag befristen? Wann endet ein befristeter Vertrag? Kann ich einen befristeten Vertrag kündigen? Hier finden Sie die Antworten. mehr

Das OVG Münster hat mit Urteil vom 08.04.2010 (Az.: 1 A 812/08) entschieden, dass Raucher weder einen Anspruch auf einen Raucherraum noch auf die Zigarettenpause haben. mehr

Die gesetzliche Unfallversicherung ist eine Haftpflichtversicherung der Arbeitgeber. Sie soll nach Eintritt eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit den Verletzten, seine Angehörigen und seine Hinterbliebenen entschädigen. mehr

Das Direktions- beziehungsweise Weisungsrecht berechtigt den Arbeitgeber, die im Arbeitsvertrag umschriebene Leistungspflicht des Arbeitnehmers einseitig durch Weisungen zu konkretisieren im Hinblick auf Zeit, Ort, Inhalt sowie Art und Weise der zu leistenden Arbeit. mehr

Die Kündigung einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war oder innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. mehr

Die Befristung von Arbeitsverträgen stellt trotz weiter Verbreitung regelmäßig die Personalabteilungen vor Probleme mit hoher Relevanz. Häufig gestellte Fragen hierzu werden in diesem Dokument beantwortet. mehr

Arbeitnehmer unterliegen schon kraft Gesetzes Verschwiegenheitspflichten. Nach Paragraf 17 des UWG - Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb - ist der Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen strafbar, wenn der Arbeitnehmer sie zu Zwecken des Wettbewerbs aus Eigennutz, zugunsten eines Dritten oder in der Absicht, dem Inhaber des Geschäftsbetriebs Schaden zuzufügen, an jemand mitteilt. mehr

In einem Aufhebungsvertrag wird die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geregelt, ohne dass die Parteien an Kündigungsschutzvorschriften und Kündigungsfristen gebunden sind. Ungeschickt formulierte Aufhebungsverträge können sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber unangenehme Folgen auslösen. Daher ist auf folgende Punkte ein besonderes Augenmerk zu richten. mehr

Nach §§ 5 und 19 Mutterschutzgesetz ist ein Arbeitgeber verpflichtet, die Aufsichtsbehörde zu benachrichtigen, sobald ihm eine Arbeitnehmerin ihre Schwangerschaft mitteilt. mehr