Die Einführung von E-Learning in KMU

E-Learning, Blended Learning, Communities – und jetzt auch noch neue Formen wie E-Learning 2.0, Weblogs, Wikis oder Twitter. Wenn es um das computerunterstützte Lernen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) geht, begegnet man oft Begriffen und Konzepten, von denen man nicht weiß, ob sie für die Weiterbildung im eigenen Hause geeignet sind. Oft ist auch gar nicht klar, was sich hinter den Begriffen verbirgt.

Dieser Leitfaden soll neue Formen des "Digitalen Lernens" näher bringen und an ganz konkreten Beispielen zeigen, wie sich mit ihnen Herausforderungen in der Qualifizierung meistern lassen. Er wendet sich an alle, die in einem KMU – egal ob mit drei oder 250 Mitarbeitern - Verantwortung für das Thema Bildung tragen, also Geschäftsführer, Ausbilder und Personalverantwortliche. Sie kümmern sich beispielsweise um Mitarbeiter, die sich weiterbilden müssen, um eine neue Maschine zu bedienen. Sie planen die Schulungsmaßnahmen, wenn im Unternehmen ein neues Textverarbeitungssystem eingeführt wird. Oder Sie begleiten Auszubildende, die sich auf eine Prüfung vorbereiten müssen.
Vorgestellt werden in diesem Leitfaden Werkzeuge und Konzepte, die bei diesen Herausforderungen unterstützen. Die Lösungen bauen auf das Lernen mit dem Computer – speziell den Möglichkeiten des "Web 2.0". Der Leitfaden soll einen Überblick über die neuen Lerninstrumente des "Web 2.0" verschaffen und an praktischen Beispielen zeigen, wie sie sich in Unternehmen einsetzen lassen. Praktiker geben Tipps zu den "Do´s and Don´ts", die man bei der Einführung von E-Learning im Unternehmen beachten sollte.